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  无论猎头还是职业介绍所都属于间接性的中介服务,而劳务派遣则是提供直接的劳务服务。

  关系不同: 最主要的差别在于劳动者与企业间存在的雇佣关系不同。劳动者与派遣公司是雇佣关系,而与企业(即客户单位)是服务关系。
  责任不同: 由于雇佣关系的不同,派遣公司与劳动者之间的关系,更加紧密、严谨和负责,更有利于劳动者的就业与再培训,有利于待业者的重新组织化,而中介公司与劳动者则只是简单的介绍工作的关系,不存在任何隶属并且负担责任较少。

  计划经济条件下的用人制度束缚了各企业、事业单位的发展,从我国社会经济现状与趋势看,只有加大社会劳动保障的力度,解除企事业单位负担,才能保障它们的顺利成长。“员工派遣”的用工方式,正是建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上,适应每一个在一定岗位工作的“单位人”向社会人的转变,适应于客户单位解脱人事工作的束缚。

  “劳务派遣”是一种全新的用人形式,它有利于客户单位的劳动人事管理;有利于客户单位减少支出成本;有利于客户单位在事业发展变化中减员增效;更有利于人才资源的合理配置。
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